#HRD 담당자의 역량 강화 : 조직 성과 UP

[아이스브레이킹] 강사, 과정 소개, 학습자 간 인사

[강의] 학교교육과 기업교육의 차이

[강의] 기업에서의 HRD란? HRD의 3요소

[강의] HRD 담당자의 역할

[강의] HRD 담당자의 역량

#교육 효과 극대화 전략 : 교수설계를 위한 이론 학습

[강의] 행동주의 관점

[강의] 인지주의적 관점

[강의] 구성주의적 관점

[강의] 구성주의 기반의 교수학습 유형 

[강의] Gagne의 교수 이벤트

[강의] Keller의 동기이론

#실전에서 통하는 역량 모델링과 개발 전략

[강의] 역랑의 개념이해
 

[강의] 역량의 분류

[강의] 역량 모델의 기대효과

[강의] 역량 Pool 구성과 역량 모델링 프로세스

[강의] 역량 모델을 위한 자료 수집 및 분석 방법

[실습] 직무 역량 인터뷰 및 역량 도출

[강의/실습] 역량 지표 기술 방식 및 기술 실습

[강의] 역량 진단/평가의 필요성

[강의] 역량 개발 방법의 이해

#효과적인 교육 설계를 위한 경영과 HRD의 만남

[강의] 경영과 HRD의 관계

[강의] 교육 필요 분석과 프로그램 기획

[강의] ISD 모델

[강의] CBC 모델

[강의] ADDIE 모델

[실습] ADDIE 모델_직무분석

#교육 목표 설정과 니즈 분석의 핵심

[강의/실습] Performance goal 설정
 

[강의] 교육니즈 조사 및 분석 프로세스
 

[강의] 학습대상 분석
 

[강의] 직무 및 과업분석
 

[실습] 교육과정 내용 도출

#실습으로 알아보는 교육 설계의 핵심

[강의] 교육과정 설계의 프로세스

[강의/실습] 학습목표 이해 및 설계

[강의/실습] 코스맵 작성(계열화 전략)

[강의/실습] 교수학습전략

[강의/실습] 평가도구 설계

[강의] 과정개발 목적 및 프로세스

[강의] 교수학습 매체개발

[강의/실습] 학습 Activity & Spot 활동

[강의] Pilot Test 및 개선

#운영과 평가로 완성하는 실전 교육 관리

[강의] 교육 운영 계획 수립
 

[강의] 교육 마케팅
 

[강의/실습] 교육 과정 운영/운영Spot
 

[강의] 평가의 개념과 유형
 

[강의] 평가 모델 및 평가 단계별 유의 사항
 

[강의] 평가 결과의 활용

[강의] Review
 

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